原、被告双方签订了《服务年限协议》，被告却在约定的工作期限未满前突然提出辞职，原告认为被告的行为已经构成违约，要求被告依约返还先前领取的住房补贴款3万元。近日，合肥高新区法院审理了这样一起人事争议纠纷案。
    2002年7月，被告进入原告合肥市某中学任教。2005年11月，原告与被告签订了一份《服务年限协议》，双方约定，学校方一次性补助被告住房补贴款3万元，而被告应当从2002年7月－2011年7月连续在该校从事教师工作，若被告服务年限未满即离职，则应按该校《教职工住房解决方案》的相关条款退还住房补贴款。此后，原告于2006年5月17日履行了付款义务。同年7月11日被告突然主动要求辞职。事情发生后，原告方本着对被告的关心、爱护，并没有刁难和阻止被告辞职，也没有追究其他违约责任，但要求被告全额返还3万元的住房补贴款。被告则以自己经济状况不佳及已为原告服务多年为由，要求依工作年限减免相应款项。
    庭审前，承办法官在充分了解双方的真实想法后，耐心地向双方解释、分析了相关法律规定，并多次分别做原、被告的工作，晓之以理、动之以情，最终主持双方自愿达成一致协议：被告一次性返还原告1.6万元住房补贴款；剩余的1.4万元中的5000元原告作为对被告在该校工作期间的补偿，其余9000元原告予以放弃。被告于调解结束后在法庭当场向原告履行了给付义务，原告也与其握手言和。至此，这件人事争议案件得到圆满地解决。

（李魁 倪良月）