随着合肥现代化大城市建设的快速发展，国内外许多大型企业尤其是家电企业纷纷把合肥作为重要的战略基地进行布局。企业数量的增加和投资规模的扩大，直接形成劳动者数量的不断增加。及时有效的化解两大开发区内的劳资纠纷，将保障企业健康发展、维护员工合法权益、促进社会和谐发展三者有力结合起来，成为合肥高新区法院民一庭工作的重中之重。
    在深入开展“大学习、大讨论”活动中，高新法院民一庭深刻领会活动精神实质，积极响应合肥市委“工业立市”的战略方针，在自身审判任务十分繁重的情况下，创新工作思路，主动将审判职能向前延伸，变“坐堂审案”为“送法上门”，努力为企业提供良好的司法服务，取得了良好的社会效果。
    格力公司是我国的知名企业，企业的规模和品牌知名度在同行业中名列前茅。、格力电器（合肥）有限公司目前在岗人数为2500人，全部投产后，连同配套企业员工总人数将达到10000多人。面对格立企业如此庞大的生产规模和员工数量，针对企业可能发生的劳动争议纠纷，为了将劳资矛盾降低到最低限度，实现“服务企业发展壮大，保障员工合法权益”目的，高新法院民一庭积极作为，事前预防，于10月8日主动前往格力公司召开座谈会，深入企业，送法上门。在格力公司相关负责人介绍了格力企业员工目前的工资待遇和福利状况后，法官们对新劳动合同法的相关规定进行了详细剖析，并列举一些典型案例加以说明；在介绍了其它企业劳动用工方面好的做法的同时，法官们还针对格力公司的实际情况提出了很多合理化建议。
    据介绍，格力在合肥和广东都采用基本工资加绩效工资，即公司以奖金的形式支付工人的加班工资，并没有额外的加班工资。然而，根据劳动合同法的规定，加班工资的发放形式不能以其他诸如奖金等形式发放。也就是说，加班工资和奖金是两个不同的概念，不能混为一谈。尽管企业在实际工资发放中确实支付了工人的加班报酬，这里面可能包含了工人因加班获得的报酬，但支付形式却不符合法律的规定。经过法官耐心的释法，格力公司的负责人恍然大悟，并立即表示“虽然企业一直以‘员工利益至上’为目标，绩效工资也确实调动了员工的积极性，但这种不符合劳动合同法规定的支付方式将会给企业未来的发展和员工权益的保障埋下了隐患，格力将本着‘最有利于企业发展，最大化维护员工利益’原则，改进以往的做法，按照新颁布的劳动合同法的规定同员工签订规范合法的劳动合同。”随后，双方就如何既保障员工的合法权益又有利于企业的经营管理等方面的问题上进行进一步探讨。
    通过这次座谈会，格力公司负责人规范了企业的劳动合同，确保了企业的长远发展，保障了劳动者的合法权益。与此同时，法院通过延伸审判职能，深入企业送法上门，变“被动审判”为“主动预防”，有效地减少和避免了劳动争议案件的发生，节约了有限的司法成本，减少了潜在的社会矛盾，为两大开发区乃至全市经济社会的健康发展营造了良好的法制氛围，提供了有力的司法保障。

    作者 毕守国